Ihr Verantwortungsbereich:

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen gemeinsam mit den Führungskräften
• Auswahlund Weiterentwicklung geeigneter Recruiting- und Active-Sourcing-Kanäle
• Bewerbermanagement: Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Begleitung derAuswahlverfahren
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Aufbauvon Talentpools und Kooperationen mit Hochschulen, Bildungseinrichtungen und Recruiting-Partnern sowie Unterstützung des Employer Brandings
• Entwicklung und Koordination eines strukturierten Onboarding-Prozesses inklusive Begleitungwährend der Probezeit
• Ermittlung des Personalentwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs von Mitarbeitenden undFührungskräften
• Planungund Organisation von Schulungen, Workshops, Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung von individuellen Entwicklungsplänen, Karrierepfaden und Talentprogrammen sowie Unterstützung der Nachfolgeplanung
• Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Feedbackkultur und Mitarbeiterbindung sowie Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
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Qualifikationen, die uns garantiert begeistern:

• Sieverfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik oder übereine vergleichbare Qualifikation.
• Alternativbringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit einer einschlägigen Weiterbildungim Personalwesen mit.
• Sie haben bereits Berufserfahrung im Recruiting und idealerweise auch in der Personalentwicklung.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlverfahren.
• Sie haben Freude daran, Personalentwicklungsmaßnahmen eigenständig zu konzipieren und umzusetzen.
• Sie besitzengute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Datenschutz.
• Sie gehensicher mit gängigen Office-Anwendungen und idealerweise mit Bewerber- oder Personalmanagementsystemen um.
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Gute Argumente,warum Sie sich bei der M-Group engagieren sollten:      

• Sie wollen eine umfassende und individuell zugeschnittene Einarbeitung in einem Team, welches Sie kollegial aufnimmt und unterstützt?
• Sie haben Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben mit hoher Wertschätzung?
• Sie wollen fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie entsprechende Zukunftsperspektiven in einer krisensicheren Branche haben?
• Sie streben finanzielle Stabilität auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten und Jobsicherheit durch einen unbefristeten Vertrag an?
• Ihnen ist ein Teamorientiertes Arbeitsklima, flache Hierarchien und eine gelebte Kollegialität in einem familiengeführten Unternehmensumfeld wichtig?
• Ihnen sind Gesundheitsmanagement, eine flexible Arbeitszeitgestaltung und weitere Benefits wichtig?